第一百一十四章被放鸽子了【求收藏！求订阅！】(第2/2 页)

的地板，袁强忍不住心生豪情。

张子凡白了他一眼，“小强你可飘了啊！都敢和uc的手术室比了！”

“这是事实啊！”

袁强掰着手指道，“虽然那边手术室的规模大许多，和我们这里小而精，设计非常巧妙，也很有特色！”

张子凡点点头，比起ct机这种大硬件的差距，手术室相对来说差距就要小很多了。

比如说手消毒设备，比如说除颤设备，比如说无影灯……

这些东西，浩然医院的并不差。

无非就是规模小了些。

能完成全麻手术的手术室只有两个而已。

不过于此同时，【初级手术室】的特性有一点点鸡肋。

【人文关怀：医生护士个个都是人才，说话又好听，来到这里，就像回到家一样！】

【人文关怀】这个建筑特性对于手术并没有实质性的提高，只能消除患者的恐惧，让他在等待手术，以及术后苏醒的时候，感觉到回家一般的温暖。

从就诊体验上来说，这倒是一个很大的进步，只可惜张子凡更希望拥有增加手术成功率的技能。

不过仔细想想，这确实不太现实。

想要提高手术成功率，还是得依靠培养职工手术水平来实现。

换好衣服，张子凡通过内走廊，来到手术间。

“麻醉医生还没到吗？”张子凡皱起眉头。

与大多数民营医院一样，麻醉医生是最紧缺的职位。

在很多公立医院，麻醉医生待遇不如同级别的外科医生，而且经常被外科大佬呼来喝去。

但在私人医院，麻醉医生绝对是香饽饽。

道理也很简单，本身麻醉医生不与患者直接接触，社会认知程度低，但肩上的责任却不低，有着难以取代的独门技术。

在公立医院，手术大，难度高，外科大佬有底气去怼麻醉医生。

但在民营医院，大部分手术不是医疗美容，就是人工流产之类的，本身技术难度就不高，相比之下，反而是事关医疗安全底线的麻醉医生，显得更加重要。

于此同时，由于民营医院“风险”更大，外出学习、深造的机会几乎没有（除非签订十年以上的卖身契，否则是没有老板会送职工去进修的），职称晋升困难，因此愿意在民营医院就职的麻醉医生很少。

反正张子凡招聘了好几次，

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