第77章 新赞助、新模式、新助手(第2/3 页)

浩和胡安马·利略已经拟定了一份详细的青训重组方案，包括接下来马竞的青训要如何运作，这些都已经有了初步的计划。

例如，杨浩要整顿二队，出售那些年龄超过23岁的球员，全部以23岁以下的年轻球员为主，这是进一步明确马竞的二队存在的意义。

它不是用来冲成绩的，而是为一线队培养人才的。

不仅仅是二队，青训梯队也都是如此。

杨浩亲自为马竞明确了未来的战术风格，那就是以快节奏的逼抢压迫为主，坚持传切配合。

这跟一线队的风格一脉相承，同时也符合未来的足球发展趋势。

尤其是传切配合，这就需要加强传球、控球和无球跑动，培养球员的技术和意识就非常重要，但绝不会走向巴塞罗那的那种纯控球那么极端。

杨浩会委任胡安马·利略兼任马竞的青训顾问，负责统筹各个年龄段的技战术风格，做到从一线队到二队到各级别青年队的风格统一。

但这还不够，杨浩提出了一个在二十年后被众多俱乐部所广泛使用的模式，大合练。

什么意思呢？

譬如说，马竞的马哈达洪达总共也没几块场地，但青年梯队这么多，平日里都是怎么训练的呢？

分时间段。

也就是说，同一块足球场地，不同年龄段的球员被分在不同的时间段来训练。

可能u19在训练时，u17在场边热身，u15则是已经训练结束离开了。

这就不可避免会带来一些隔阂，不同的教练带出来的球队风格也不一样，如此一来就会产生了一个问题。

一个u15的球员升入到u17，就跟加入一支新球队一样，需要重新适应。

但杨浩提出的大合练就不同了。

首先，每个年龄段在甄选教练的时候，就已经会注意技战术风格和理念的相近了。

等到他们在执教时，由青训顾问负责统筹训练项目和把控训练风格，胡安马·利略就是杨浩掌控青训的一双手。

这样做的目的是让球员所接受的培训内容和环境都尽可能的接近。

而每隔一段时间，暂定是一个月，相近的几个年龄段的球队就打乱掉，放在一起训练和内部比赛，各梯队教练员也是打乱了分配。

这样做的好处就是，不管是教练还是球员，都能彼此熟悉，同时也方便于球队的内部选拔。

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