第191章 成立房地产部(第1/2 页)

安居乐业精神爽，

居无定所心漂泊。

身有所栖心有依，

春夏秋冬不寂寞。

三月上旬，集团成立了房地产部，原工程部从行政部独立出来，并入到房地产部。

在李筠心主导下，在东海地产、贾川的西京集团，以及猎头公司的寻访推荐下，在招聘组李仁君总监等人员努力下。

集团房地产部的投资拿地、规划设计、报批报建、成本合约、工程施工、销售、财务、物业方面的工程设备维修维护、保安保洁、客服等三十名骨干人员在四月份陆续招聘到位。

其中，一名优秀的房地产职业经理人吴成刚，以初级总经理的职务等级加入到了方寸之间集团，担任集团房地产部总经理。

吴成刚，38岁，同济大学工民建专业本科毕业，水木大学建筑学统招全日制硕士学历。

他硕士毕业后一直在华海地产工作，离职前做到了华东区区域总经理的职位。

方寸之间集团的房地产业务，以对内为主，不作为盈利性产业考虑，所有项目均以代甲方为主。

西北地区等，以贾川的西京集团作为代甲方单位，其他地区，主要以东海地产作为代甲方单位。

三月中旬，在段泽华提议下，经过集团高管会议表决同意，集团在申城东江区将再拍一块住宅用地并加上少量配套商业。

因为，现在的方寸之间家园的空置房已经很少了。

同时，在其他直辖市和所有省会城市均需要拍一块住宅用地，并在配套商业部分中增加一些商业办公和校园建设用地。

为集团全国符合福利分房条件的员工设计建造新的方寸之间家园。

经过集团人力资源部统计汇总和分类整理，申城以外省市的方寸之间家园，均按照总经理级300平米独栋别墅10套，总监级200平米联排别墅50-100套，其余均为经理级150平米四房两厅两卫进行规划设计。

对于其他工作在地级市、县级市，又符合福利分房标准的员工，既可以选择省会城市的房屋，也可以选择在自己工作和生活所在地城市购房，由集团按照相关政策标准给予相应的资金补助。

其他经理级以下员工，仍按照集团住房补贴政策，对于购房者给予相应标准的资金补助或对应标准的无息借款。

第三个五年计划，集团的方寸之间家园和福利分房计划将会进入到所有

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